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分类施策,助推干部“阶梯式”成长
2018-06-08 15:17   审核人:

   为建设一支新时代高素质专业化干部队伍,浮山县根据不同年龄段干部的特点和成长需求,精准施策、靶向发力,搭建起干部梯次培养成长链。
 

一是开展“说课实训”重点在70后干部中推行“示范课讲学”机制,鼓励70后干部积极申报示范课,择优列入浮山党校、乡镇党校、农村新时代讲习所特色课程,使70后干部在形成“头雁效应”的同时倒逼自己加强学习、提升素质;    

二是实施“定岗实训”。重点在80后干部中实行挂职锻炼式培养,有针对性的选派县直机关行政、农业、水利、医疗等岗位的年轻干部到脱贫攻坚一线挂职帮助工作;选派基层工作经历不满3年的年轻干部到信访部门挂职锻炼;选派基层一线年轻干部到县直机关或经济发达地区挂职学习,让年轻干部在基层一线、艰苦地区、重要岗位“墩苗”成长;

三是实行“跟班实训”。重点在90后干部中进行主体班培养,分批次举办青年干部脱产培训班,加强理论教育、党性教育、业务能力培养,不断增强年轻干部的履职能力。

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